Mercedes ziet graag personeel vertrekken

In dit artikel:

Mercedes schrikt geen gedwongen ontslagen uit, maar betaalt medewerkers royaal om vrijwillig te vertrekken. Het bedrijf investeert honderden miljoenen in een ‘functie elders’-regeling: tot nu toe hebben ongeveer 4.000 werknemers het aanbod geaccepteerd. Personeelsdirecteur Britta Seeger zei tegenover journalisten dat ze “redelijk tevreden” is over de resultaten.

De maatregel maakt deel uit van een bredere herstructurering die Mercedes tot 2027 around 5 miljard euro moet besparen. Een deel van die besparingen moet voortkomen uit inkrimping van het personeelsbestand, maar het concern wil formeel gedwongen ontslagen vermijden door mensen financieel aantrekkelijk te laten vertrekken. Afhankelijk van leeftijd, functie en dienstjaren variëren vertrekpremies sterk — voorbeelden lopen van ruim €100.000 voor jongere werknemers tot ongeveer €500.000 voor een 55‑jarige teamleider met 30 dienstjaren en een maandsalaris van circa €9.000. Sommige medewerkers kregen een extra ‘turbo‑bonus’ voor snelle instemming.

Onder de vertrekkers zijn fabrieksmedewerkers, technici, IT‑specialisten, ontwerpers, ingenieurs en kantoormanagers. De regeling is ook gericht op mensen die normaal gezien door langdurige werkzekerheidsafspraken met vakbonden en ondernemingsraad tot 2034 beschermd zijn; vrijwillig vertrek levert Mercedes op termijn aanzienlijke loonkostenvoordelen op. Het programma loopt door tot maart 2026 en het bedrijf verwacht dat meer collega’s zullen volgen.

Achtergrond van de operatie is de grote transitie in de autobranche: elektrificatie, digitalisering en automatisering vragen om andere vaardigheden dan veel traditionele functies bieden. Met de personeelskrimp wil Mercedes ruimte creëren voor nieuwe rollen en personeel dat beter past bij de toekomst van het bedrijf, en zo concurrerend blijven.