Nissan schrapt banen op Europees kantoor
In dit artikel:
Nissan schrapt 87 functies op zijn Europese hoofdkantoor in Montigny-le-Bretonneux (Frankrijk) als onderdeel van het wereldwijde herstructureringsplan van CEO Ivan Espinosa. De maatregel — vastgelegd in een overeenkomst met werknemersvertegenwoordigers op 16 oktober — maakt deel uit van een groter herstelprogramma dat ook een wereldwijde personeelsreductie van 15% en een krimp van de productiecapaciteit met bijna 30% tot circa 2,5 miljoen voertuigen voorziet. Het aantal fabrieken moet van 17 naar 10 terug naar beneden gaan.
De meeste te verwijderen functies zitten volgens interne documenten op marketing- en salesafdelingen. Van de 87 postwisselingen waren er bij het sluiten van de afspraak 64 bezet. Tegelijk creëert Nissan 34 nieuwe functies en opent het extra vacatures om interne herplaatsing te stimuleren, waardoor het uiteindelijke aantal ontslagen naar verwachting lager uitvalt. Het kantoor in Montigny, dat leiding geeft aan activiteiten in Europa, Afrika, het Midden-Oosten, India en Oceanië, telt ongeveer 570 medewerkers; wereldwijd heeft Nissan bijna 19.000 werknemers in die regio’s.
De uitvoering start met een vrijwillig vertrekprogramma; als dat onvoldoende animo krijgt, kunnen gedwongen ontslagen begin februari ingaan. Werknemers die intern overstappen krijgen een bruto bonus van €5.000; wie extern gaat krijgt outplacement‑ondersteuning en, afhankelijk van leeftijd, tot twee jaar herplaatsingsverlof.
Nissan geeft als reden voor de ingrepen de noodzaak om de organisatie efficiënter te maken en de uitdagingen op kernmarkten aan te pakken, waar het onder andere marktaandeel ziet verschuiven door opkomst van Chinese merken als BYD, Leapmotor en MG. Europese verkopen daalden in de eerste helft van het lopende boekjaar met 8% en de regionale afzetprognose voor 2025/26 is naar beneden bijgesteld naar ongeveer 340.000 voertuigen; herstel wordt verwacht door nieuwe modellen (zoals de Micra) en dealerprogramma’s. Nissan bevestigt dat het Montigny‑kantoor blijft bestaan en dat er blijvende investeringen in personeel gepland zijn.