Oproep op NADA Show: werf vrouwen voor autobranche al op de middelbare school

In dit artikel:

Vrouwen vormen ongeveer de helft van alle autokopers, maar personeelsbestand en showroomcultuur weerspiegelen dat niet: de sector blijft overwegend mannelijk, wat dealers geld kost. Op de recente NADA-beurs in Las Vegas was dit onderwerp veelbesproken. Dealers zoals Ben Burton wijzen erop dat veel kopers terechtkomen in een omgeving die hen niet aanspreekt en zich daardoor niet gezien voelen. Cijfers illustreren het probleem: in de VS is circa 21% van het personeel vrouwelijk, in Nederland volgens expert Stefanie van Dijk‑Meenink zelfs maar 17%.

Oplossingen richten zich zowel op werving als op inclusie. De 15‑jarige Kaylee Jewert roept dealers op om vroeg te beginnen met werven op middelbare scholen: veel meisjes weten niet dat de autobranche ook kansen biedt voor hen. Voor vrouwen van kleur zijn de toegangsdrempels nog groter; netwerken zoals het Women of Color Automotive Network (WOCAN) en verhalen van pioniers als Kerry Wise helpen die barrières te doorbreken.

De kernboodschap: wie zijn verkoopteam laat aansluiten bij de diversiteit van zijn klanten, verkoopt beter. Dealers die dat negeren, laten structureel marktaandeel en omzet liggen.