Volkswagen kan 100.000 banen schrappen, maar één stoel blijft al een jaar leeg

In dit artikel:

Bij Volkswagen in Wolfsburg is de strijd om de toekomst van het concern vastgelopen op de bezetting van de topfuncties. Sinds het vertrek van personeelsbestuurder Gunnar Kilian heeft het bedrijf al ruim een jaar geen vaste arbeidsdirecteur, terwijl juist nu mogelijk tienduizenden banen op de schop gaan. Volgens een reconstructie van Handelsblatt lag Bosch-manager Erika Rasch klaar als kandidaat om die rol over te nemen. Zij heeft bij Bosch ervaring met reorganisaties, omscholing en overleg met ondernemingsraden en vakbonden, en zou daardoor goed passen bij de grote herstructurering waar Volkswagen voor staat.

Haar benoeming strandde echter doordat werknemersvertegenwoordigers hun steun koppelden aan de invulling van een tweede nieuwe bestuursfunctie: een technologieressort waarin techniek, ontwikkeling en inkoop zouden samenkomen. De eigenaarszijde zou de gewenste kandidaat daarvoor hebben afgewezen, waardoor de onderhandelingen over beide posten vastliepen. De machtsverhoudingen in de raad van toezicht maken zulke besluiten extra ingewikkeld, omdat werknemersvertegenwoordigers en de deelstaat Nedersaksen veel invloed hebben. Een breder reorganisatievoorstel werd op 9 juli volgens bronnen met 12 tegen 7 stemmen verworpen.

De personeelscrisis speelt tegen de achtergrond van een grote sanering. Binnen de Volkswagen-groep zijn al maatregelen afgesproken die ongeveer 50.000 functies raken, onder meer bij Volkswagen, Audi en Porsche. Uit een interne memo blijkt bovendien dat de kostenachterstand theoretisch nog eens ongeveer 50.000 banen zou kunnen kosten, al betekent dat niet dat al deze ontslagen vaststaan. Een deel van de krimp moet via vertrekregelingen, natuurlijk verloop en deeltijdpensioen verlopen. Topman Oliver Blume benadrukt dat per merk, bedrijf en regio nog wordt bekeken hoeveel ingrepen nodig zijn.

Volkswagen wil niet alleen personeel afbouwen, maar ook de organisatie versimpelen: minder modellen, lagere productiecapaciteit en mogelijk een kleinere bestuurslaag. Op termijn zouden vier centrale functies moeten overblijven, maar juist over de invulling van de personeels- en technologierol is nu onenigheid ontstaan. Daarmee laat het conflict zien hoe moeilijk het concern zijn bezuinigingsplannen kan uitvoeren, terwijl werknemers wachten op duidelijkheid over hun toekomst.