VW-personeel vreest voor banen en fabrieken, maar deze klacht krijgt intern de meeste steun

In dit artikel:

Volkswagen-medewerkers maken zich vooral zorgen over de communicatie van de concernleiding, en pas daarna over baanzekerheid en de toekomst van fabrieken. Dat blijkt uit een interne stemmingsronde van 17 tot en met 21 augustus, waarin werknemers vragen en kritiek konden indienen voor topman Oliver Blume. De bijdragen kregen honderden likes, maar vormen geen representatieve enquête onder alle medewerkers.

De ondernemingsraad spreekt van “desastreuze communicatie”. Werknemers zouden belangrijke informatie over de financiële problemen en mogelijke reorganisatie soms eerder via de media dan via Volkswagen hebben vernomen. In een interview stelde Blume dat het bedrijf nog winst maakt, maar onvoldoende verdient om op lange termijn genoeg te investeren. Volkswagen is volgens hem te groot, te complex en te traag.

Sinds eind 2024 is in Duitsland een afbouw van ongeveer 50.000 arbeidsplaatsen bij Volkswagen, Audi, Porsche en CARIAD tot 2030 afgesproken. Voor circa 37.000 banen zijn inmiddels overeenkomsten gesloten, vooral via vrijwillige regelingen zoals deeltijdpensioen. Een tweede vaak genoemd aantal van 50.000 wereldwijde banen is geen vastgesteld ontslagdoel, maar een berekening van de benodigde verlaging van overheadkosten.

Voor de fabrieken in Emden, Hannover, Zwickau en Audi-locatie Neckarsulm is na 2030 nog geen nieuwe, concurrerende productie aangewezen. Volkswagen benadrukt dat sluitingen niet zijn besloten, hoewel mediaberichten mogelijke productiestops vanaf 2031 noemen. Het concern moet in Europa bovendien een overcapaciteit van meer dan 500.000 auto’s per jaar verminderen.

De noodzaak tot bezuinigen staat tegenover een omzet van 158,1 miljard euro en een operationeel resultaat van 5,9 miljard euro in de eerste helft van 2026. Dat resultaat daalde wel met 11,6 procent en de marge kwam uit op 3,8 procent; de voertuigverkoop nam met 8,4 procent af. Blume begon daarom aan een reeks van negen personeelsbijeenkomsten, waarvan de eerste in Wolfsburg plaatsvond. Ondernemingsraadsvoorzitter Daniela Cavallo verzet zich tegen gedwongen ontslagen en fabriekssluitingen. De top moet eerst het vertrouwen herstellen voordat werknemers de reorganisatie kunnen accepteren.